Швеция: новые правила получения разрешений на работу

С 1 июня 2022 года начали действовать новые правила выдачи разрешений на работу в Швеции. Они затрагивают несколько различных типов разрешений на работу и касаются как работников, так и работодателей. Все детали о нововведениях – в сегодняшнем материале.

Правила, вступившие в силу 1 июня 2022 года, означают, что:

• для получения разрешения на работу требуется трудовой договор (ранее было достаточно предложения о трудоустройстве);

• введено требование содержания для тех работников, которые хотят привезти сюда свою семью;

• введен новый вид на жительство для высококвалифицированных специалистов, желающих приехать в Швецию для поиска работы или изучения условий для открытия здесь собственного бизнеса;

• теперь можно подать заявку на продление разрешения на работу несколько раз, на два года за один раз. Раньше срок разрешения на работу составлял четыре года;

• было введено обязательство, требующее от работодателей сообщать об изменении условий для работника, а также штраф за нарушение этого обязательства.

Краткое описание новых правил

1. Для получения разрешения на работу необходим трудовой договор

Одно из изменений заключается в том, что с 1 июня 2022 года для получения разрешения на работу требуется подписанный трудовой договор. Раньше было достаточно предложения о работе. Есть некоторые исключения. Например, для исследователей, сезонных рабочих и помощниц по хозяйству по-прежнему достаточно предложения о работе.

2. Дополнительные проверки для обеспечения соблюдения согласованных условий труда

Если условия работы на рабочем месте изменяются в худшую сторону, работодатель теперь обязан сообщить об этом в Миграционное агентство Швеции. Работодатель, который не сообщит об изменении условий труда, может быть оштрафован. 

3. Требование содержания для работников, у которых есть сопровождающие семьи

Согласно новым правилам, работник должен иметь возможность содержать членов семьи, которые хотят переехать вместе с ним в Швецию. Это означает, что ее/его доходов должно быть достаточно для покрытия расходов на жилье и проживание всего домохозяйства. Это требование применяется при первом обращении членов семьи за видом на жительство, а не в случае продления.

4. Вид на жительство можно продлевать несколько раз

Любой, кто не соответствует требованиям для получения постоянного вида на жительство после четырехлетнего разрешения на работу, может вместо этого получить продленный вид на жительство еще на два года. При соблюдении требований, его можно продлить несколько раз, на два года за раз.

5. Новый ВНЖ для высококвалифицированных специалистов

Специалисты, имеющие ученую степень, теперь имеют возможность подать заявление на получение ВНЖ для поиска работы в Швеции или изучения возможности открытия здесь бизнеса. Такой вид на жительство может быть предоставлен на срок не менее трех месяцев и не более девяти месяцев. Чтобы получить разрешение, у вас должно быть достаточно денег, чтобы прокормить себя во время пребывания в Швеции и оплатить поездку домой, а также полную медицинскую страховку.

Изменения, касающиеся аннулирования ВНЖ

Еще одно изменение касается правил отзыва разрешения. С 1 июня работников больше не будут депортировать из-за незначительных ошибок или отклонений во время их работы. 

Источник: migrationsverket.se